7月13日下午，宿迁高新区科技局党支部、18新利luck菲律宾 人事处党支部、18新利luck菲律宾 科技处党支部在宿迁大学科技园联合开展校地支部结对联学活动。活动由学校人事处党支部书记王菊主持。

活动中，学校人事处党支部围绕人才工作作专题领学发言。人才工作是典型“潜绩工程”，必须秉持“功成不必在我、功成必定有我”的境界，跳出重数量、轻质量的引才误区。学校依托“编制在高校、创业在地方”双落户人才机制，精准集聚科创高层次人才，搭建“教学、科研、服务地方”三维育才赛道，实施“西楚青年学者计划”，打通校企人才双向流动通道，将成果转化、产业服务实绩纳入人才评价体系，以长效人才培育夯实校地协同根基。

学校科技处党支部立足高校科研管理工作作交流分享，系统梳理了科研领域四类政绩观偏差。发言指出，科研工作要统筹显绩与潜绩，破除“四唯”束缚，坚持“四个面向”，把论文写在产业一线，通过共建联合实验室、完善成果转化督办机制、常态化开展科研诚信教育，涵养清朗科研生态，真正以核心技术攻关、产业落地成效检验科研工作实绩。

宿迁高新区科技局党支部聚焦高水平科技自立自强与科创服务职能，深入解读机关党员干部务实政绩标准，明确要坚决杜绝“数字政绩”“泡沫政绩”，把工作重心放在为企业纾困解难、优化区域创新营商环境上，杜绝重台账、轻实效的功利化工作导向。

集中学习结束后，全体党员围绕“深化双高协同，务实推进校地科创融合”开展专题研讨。与会党员立足园区产业需求与高校科教职能，聚焦协同机制建设、成果转化落地、联合技术攻关、人才政策对接等关键环节交流发言，针对校地联动堵点、供需对接脱节、项目落地形式化等问题提出可落地对策。

研讨环节结束后，全体党员重温了入党誓词。铿锵有力的誓言进一步强化全体党员身份意识、责任意识与科创报国使命担当，为本次联学筑牢思想根基。

据悉，此次校地联学是我校深化校地党建融合、践行正确政绩观的重要实践。下一步，学校人事处、科技处党支部将持续联动宿迁高新区科技局党支部，落实“理论联学、组织联建、业务联研、资源联用、服务联办”五联共建举措，锚定服务地方产业升级核心目标，严守科研诚信与人才服务底线，持续破解产学研融合壁垒。